Interjúkiszervezés és toborzás

Értékesítő toborzás kiszervezve – amikor valódi értékesítőt keresel, nem "csak embert"

Unod a rossz interjúkat, időrabló HR‑köröket és gyenge jelölteket?
Mi nemcsak "küldünk valakit", hanem értékesítői attitűd alapján válogatunk, riportot és garanciát is adunk.

🔍 Sales toborzás kiszervezve – neked csak választani kell a TOP 3 közül.

🎯 Toborzó cégként abban vagyunk a legerősebbek, ha konkrét célra, értékesítő munkakörbe keresel embert.

Miért pont mi?

1. Sales-DNS előszűrés – nem önéletrazot olvasunk, hanem karaktert keresünk.
Motiváció, hajtóerő, kockázatvállalás, eladói attitűd. Azokat hozzuk, akik tényleg el tudnak adni.

2. Értelmes interjúk + jegyzetelt átadás
Nem 20 perces Zoom-beszélgetés. Nálunk minden jelöltről részletes jegyzetet és javasolt sorrendet kapsz.

3. Garancia – nem engedjük el a kezed
Ha nem válik be a jelölt, gond nélkül cserélünk. Csomagtól függetlenül akár 6 hónapig, több pótlással.

4. Teljes toborzási riport
Nem csak neveket küldünk. Megmutatjuk, hány kattintás volt, kik jelentkeztek, és milyen profil működött a legjobban.

Toborzási csomagjaink

START csomag - toborzás

START csomag – Belépő szintű toborzás

4 jelölt, előszűrve
Alap motivációs kérdőív
Hirdetéskezelés
Minőségi garancia

Kisvállalkozóknak vagy egyetlen pozíció gyors betöltéséhez

Business csomag - toborzás

BUSINESS csomag – Legnépszerűbb

8 jelölt, értékesítői fókusz
Személyiségteszt + interjú jegyzettel
TOP 3 javasolt sorrendben
Minőségi garancia

Ha nem akarsz kompromisszumot: csak minőség, gyorsan

Prémium csomag

PREMIUM csomag – Kulcspozíciókra

12 jelölt, vállalkozói attitűddel
Attitűdteszt + videós bemutatkozás
Online készséginterjú
Onboarding javaslat
Minőségi garancia

Ha vezetőt, kulcsembert vagy céged jövőjét keresed

Opcionális extrák:

🎥 Videós bemutatkozás (jelöltenként): +40 000 Ft
🧑‍🏫 Online sales onboarding tréning (1 óra / fő): +29 000 Ft
📊 DISC vagy értékesítői attitűdteszt: +12 000 Ft / fő

A toborzás folyamata

Így dolgozunk – a toborzás folyamata

Ingyenes konzultáció – közösen áttekintjük a pozíciót, célokat és a csapat elvárásait
Testreszabott csomagválasztás – a vállalat igényeihez igazítva
Stratégiai hirdetésindítás – ütős szövegírás, pontos célzás, optimális csatornák kiválasztása
Előszűrés és kiválasztás – kérdőív, interjúk, szakmai szűrés
Jelöltajánlás – csomagtó függően a legalkalmasabb jelöltek bemutatása részletes jegyzetekkel és sorrendi javaslattal
Garanciakezelés – ha a jelölt nem válik be, új keresést indítunk
Záró riport – eredmények, tanulságok és fejlesztési javaslatok a jövőre nézve

Ügyfélvélemények

"Nem kaptam 30 önéletrajzot, csak 8 valódi értékesítőt. Elég volt közülük választanom."

B. István, B2B ügyvezető

"A folyamat profi, gyors és hatékony. A jelöltek tényleg salesesek voltak – ez ritka."

G. Petra, ingatlaniroda tulajdonos

"Nem tömeges jelentkezőket kaptunk, hanem releváns, motivált jelölteket. Ritka, hogy ennyire gördülékeny a kiválasztás."

T. Júlia, operatív vezető

Értékesítők toborzása kiszervezve

Milyen területekre toborzunk?

Mi kifejezetten értékesítési pozíciókra specializálódott toborzó cég vagyunk.
Direkt értékesítői munkakörökben dolgozunk a leghatékonyabban – például:

🏠 Ingatlanértékesítők (lakó, kereskedelmi, újépítésű)
💸 Pénzügyi tanácsadók, biztosítási ügynökök
🧑‍💼 B2B értékesítők, üzletfejlesztők
📞 Telesales / Call center / Outbound operátorok
🚗 Autóértékesítők (flottakezelés, prémium márkák)
📈 Lead generátorok, SDR-ek
💼 Területi képviselők, kulcsember-keresés cégekhez

Toborzás kiszervezve – ha nem adminost, hanem értékesítőt szeretnél.

Emellett bizonyos kapcsolódó területeken is támogatjuk partnereinket – különösen ott, ahol az üzleti szemlélet és a proaktív hozzáállás kulcsfontosságú:

📦 Logisztika – diszponens, fuvarszervező, raktárvezető
👥 HR – belső toborzó, HR generalista, HRBP
💰 Pénzügy – ügyfélkapcsolati munkatárs, pénzügyi asszisztens, kontroller

Készen állsz, hogy ne csak keresgélj, hanem felvegyél?

Kérj személyre szabott ajánlatot most – díjmentes konzultációval indulunk!

🎁 Ingyenes 7+1 eszköz a jobb kiválasztási döntésekhez

Vezetőként nem interjúztatnod kell – hanem jól döntened. Ebben segít ez a gyakorlati döntéstámogató csomag, amit kifejezetten cégvezetőknek és üzletágvezetőknek állítottunk össze.

✅ Nem HR-es tartalom – hanem működés-alapú kiválasztás
✅ Letölthető, azonnal használható sablonok
✅ Segítség a rossz döntések, fluktuáció és plusz költségek elkerüléséhez

📌 1. Interjú Döntéstámogató – vezetői PDF

Miért szól ez vezetőknek, nem HR-eseknek?
Mert a stratégiai pozíciók kiválasztása nem szimpátiáról, hanem működésről szól.

🔹 Miért nem működik a szimpátiaalapú kiválasztás
🔹 3 kérdés, ami valóban feltárja a működést és döntési logikát
🔹 Hogyan értékelj hozzájárulás és nem CV alapján

📋 2. Interjú-Értékelő Lap

Az értékelés nem érzés, hanem struktúra kérdése.

🔹 Pipálható működési kompetenciák (pl. döntésképesség, önállóság, eredményorientáltság)
🔹 1–5-ig skálázható értékek
🔹 Megjegyzésmezők az egyedi észrevételekhez

🎯 Eredmény: több jelölt gyors, objektív összehasonlítása – akár 15 perc alatt.

🧠 3. Checklista: "10 hibás kérdés, amit 2025-ben már nem tehetsz fel"

Letölthető checklist, amely:

🔹 Kiemeli a leggyakoribb, elavult vagy torzító kérdéseket
🔹 Segít elkerülni a "jófej" jelöltek csapdáját
🔹 Használható edukációra, onboardingra, vagy marketingre is

🧭 4. "Az ideális jelölt működési profilja" – sablon

Excel fájl, ahol beállíthatod, hogy nálatok mit jelent a "jó működés":

🔹 Elvárt döntési sebesség és stresszkezelés
🔹 Milyen típusú rugalmasság szükséges
🔹 Mely kompetenciák elengedhetetlenek

🎯 Minden jelölt azonos logika szerint értékelhető – kevesebb torzítás, több adat.

🧩 5. "Így néz ki egy működésalapú interjú" – példainterjú összefoglaló

Nem a kérdések számítanak, hanem a működés, amit feltárnak.

🔹 Lépésről lépésre: hogyan építs fel egy interjút működés alapján
🔹 Példakérdések, jó és rossz válaszokkal
🔹 Értelmezés: mit jelent a válasz működési szinten?

💡 6. "A döntési hibák ára" – kalkulátor és miniesettanulmány (PDF)

Egy rossz kiválasztás több százezer forintba kerülhet – számold ki nálatok is.

🔹 Konkrét példa fluktuációs költségre lebontva
🔹 Mini kalkulátor: bér, onboarding, kiesett teljesítmény
🔹 Rövid tanulságos történet: hogyan bukott el egy "jófej" értékesítő

🎯 Segít vezetői szinten is konkrétan látni a kiválasztás pénzügyi kockázatait.

🔍 7. PDF: "Nem látszik az interjún, de 6 héten belül kiütközik"

Rejtett működésbeli kockázatok, amik csak próbaidő után derülnek ki – de felismerhetők interjún is.

🔹 Finom jelek: felelősséghárítás, túlzott megfelelési kényszer
🔹 Sablongondolkodás, passzív döntéshozatal
🔹 Segédlet a "jó fej" jelöltek mögötti működés vizsgálatához

🎯 Napi 1 rövid email, reklám nélkül. Valódi tudás, használható példákkal.

Kérem a 7 napos kiválasztási email - sorozatot

GYIK

1. Miben más a ti toborzó cégetek, mint egy hagyományos munkaerő-közvetítő?

Mi kizárólag értékesítői pozíciókra specializálódtunk, és nemcsak önéletrajzokat gyűjtünk, hanem már az előszűrésnél a sales attitűdöt, motivációt és kompetenciákat vizsgáljuk. Emellett garanciát is vállalunk a felvett munkatársakra.

2. Milyen gyorsan találjátok meg a megfelelő jelöltet?

Átlagosan 10-14 munkanap alatt tudunk a pozícióhoz leginkább illeszkedő, előszűrt jelölteket ajánlani. Ez függ a piac helyzetétől és a pozíció speciális igényeitől. A teljes toborzási ciklus általában max 1 hónap.

3. Mit jelent a garancia a toborzás során?

Ha a kiválasztott jelölt nem válik be a minőségi garancia ideje alatt, akkor ingyenesen biztosítunk cserét a pótlási lehetőségek keretében, hogy ne maradj csapattag nélkül.

4. Milyen pozíciókra tudtok toborzást vállalni?

Leginkább direkt értékesítői munkakörökre, például ingatlanértékesítő, pénzügyi tanácsadó, B2B üzletkötő, telesales, call centeres munkatárs, autóértékesítő, lead generátor vagy területi képviselő.

5. Miért éri meg kiszervezni a toborzást?

Ezzel időt és energiát spórolsz meg, mert nem neked kell száz önéletrajzot átnézni, nem kell több kört interjúztatni, és sokkal nagyobb eséllyel találsz valódi értékesítőt. Emellett mi profin menedzseljük a folyamatot, és átlátható riportokat adunk.

6. Hogyan kezdjük el a közös munkát?

Először egy ingyenes konzultációt tartunk, ahol megismerjük az igényeidet és a pozíció részleteit. Ezután ajánlunk egy csomagot, amit igény szerint testreszabunk, majd elindítjuk a toborzást.