„Miért nem ért meg engem a kollégám?” – DISC csoportfejlesztési tréning, ami új szintre emeli a csapatmunkát

Képzeld el ezt a jelenetet:

Egy fontos projekt határideje vészesen közeleg. A vezető (D-típus) keményen tolja előre a dolgokat, közben az egyik csapattag (C-típus) még mindig nem elégedett a részletekkel, a másik (I-típus) már három új ötlettel bombázza a többieket, míg a harmadik (S-típus) csendben próbál mindenkit békíteni. Az eredmény? Frusztráció, félreértések, passzív agresszió – a célok helyett mindenki egymást próbálja túlélni.

Ismerős?

A DISC tréning itt kezd el működni.

A DISC csoportfejlesztési tréning pontosan az ilyen helyzetekre ad megoldást. Nemcsak teszt és kategorizálás – hanem egy interaktív, élményalapú tanulás, amelyben a csapat tagjai megtanulják nemcsak elviselni, hanem értékelni is egymás különbözőségeit.

Mi is pontosan a DISC modell?

A DISC viselkedésprofil egy tudományosan megalapozott rendszer, amely négy fő típusra bontja az emberek viselkedését:

• D – Dominancia: célorientált, gyors döntések, erőteljes jelenlét

• I – Befolyásolás (Influence): lelkes, társaságkedvelő, inspiráló

• S – Stabilitás: megbízható, higgadt, figyelmes

• C – Lelkiismeretesség (Conscientiousness): precíz, szabálykövető, elemző

Egyik sem "jobb" vagy "rosszabb" – mindegyik más szituációban válik arannyá. A probléma ott kezdődik, amikor ezek a stílusok nem értik egymást.

Mit ad a DISC csoportfejlesztési tréning?

A DISC tréning nem csak önismereti játék. Ez egy stratégiai eszköz, amellyel a céged vagy csapatod valóban jobban fog teljesíteni.

1. Viselkedésprofilok felismerése és megértése

A résztvevők egy egyéni DISC teszt kitöltésével kezdik, majd mélyebb betekintést kapnak saját működésükbe.

💡 "Aha-élményem volt, amikor rájöttem, hogy nem 'problémás' vagyok, csak másképp működöm." – tréningrésztvevő

2. Kommunikációs stílusok összehangolása

Megtanulják, hogyan érdemes megszólítani egy domináns vagy éppen stabil típusú kollégát – és mi az, amit inkább elkerüljünk.

3. Konfliktuskezelési stratégiák

A tréningen gyakorlatokon keresztül tanuljuk meg, hogyan lehet építő módon kezelni a különbségeket, nem pedig elkerülni azokat.

4. Csapatdinamika fejlesztése

A DISC modell alapján közösen térképezzük fel a csapat jelenlegi működését, erősségeit és vakfoltjait. Így célzottan tudjuk fejleszteni a hiányzó elemeket.

Kinek való ez a tréning?

✅ Olyan csapatoknak, ahol gyakoriak a félreértések
✅ Projektcsapatoknak, ahol fontos az idő és az eredmény
✅ HR szakembereknek, akik jobb onboarding vagy belső kultúrát szeretnének
✅ Frissen összeállt vagy épp újrastrukturált csapatoknak
✅ Cégvezetőknek, akik a teljesítmény mellett az emberi tényezőre is figyelnek

Milyen eredményekre számíthatsz?

• 🔹 Kommunikációs csatornák megnyílása

• 🔹 Kevesebb konfliktus, több megértés

• 🔹 Gyorsabb, hatékonyabb közös döntések

• 🔹 Önismeret és önbizalom növekedése

• 🔹 Erősebb, tudatosabb csapatkohézió

Tréningfelépítés – mit kapnak a résztvevők?

🧠 Egyéni DISC riport minden résztvevőnek
🤝 Csoportdinamika-felmérés
📘 Gyakorlati segédanyagok és emlékeztetők
🎯 Testreszabott fejlesztési javaslatok
🗣️ Valódi szituációkon alapuló szerepjátékok és esettanulmányok

Miért működik?

Mert mindenki szeretné, ha megértenék.
És ez a tréning pontosan erről szól:
👉 nem csupán önmagunk jobb megismeréséről,
👉 hanem mások elfogadásáról is – úgy, hogy közben nem veszítjük el saját stílusunkat sem.

Esettanulmány / mini sztori – "Egy csapat, amely újra megtalálta az összhangot"

Egy 12 fős marketingcsapat hónapok óta belső konfliktusoktól szenvedett. Az egyik vezető túl direkt volt, a kreatívok "nem érezték meghallgatva" magukat, a projekt határidők pedig csúsztak.
A DISC tréning után először beszéltek nyíltan arról, hogyan hatnak egymásra a személyiségjegyeik. Egy résztvevő így fogalmazott:
"Nem hittem volna, hogy ennyi múlik azon, hogy hogyan szólítom meg a másikat."
A következő hónapban 20%-kal csökkent a belső e-mail forgalom – mert többet beszéltek egymással. Az együttműködés hatékonysága pedig érezhetően nőtt.

Ez az, amit a DISC tréning tud: nem csodát tesz, hanem személyre szabott megértést ad.

DISC tipológia gyorskalauz a csapattagokhoz

D-típus
🔸 Célorientált, gyors, határozott
👉 Mit értékel? Hatékonyság, döntésképesség
👉 Mire figyelj vele? Ne húzd az időt – lényegre törj!

I-típus
🔸 Lelkes, kreatív, közvetlen
👉 Mit értékel? Kapcsolatok, inspiráció
👉 Mire figyelj? Hallgasd meg az ötleteit – ne szakítsd félbe

S-típus
🔸 Támogató, nyugodt, empatikus
👉 Mit értékel? Stabilitás, megbízhatóság
👉 Mire figyelj? Ne támadd – kérdezz és mutass elismerést

C-típus
🔸 Precíz, rendszerszerető, objektív
👉 Mit értékel? Minőség, szabályok
👉 Mire figyelj? Adj időt az elemzésre – ne erőltess hirtelen döntéseket

Egy ilyen szemlélet már másnaptól mérhető változást hozhat a csapatdinamikában.

Következő lépés: jelentkezz a DISC csoportfejlesztési tréningre!

Ha szeretnéd, hogy a csapatod ne csak együtt dolgozzon, hanem együtt is gondolkodjon, akkor ez a tréning nektek való.

📅 Egy- vagy kétnapos intenzív, élményalapú tréning
📍 Online vagy személyes formában is elérhető
📞 3630 134 9515
📩 kapcsolat@ertekesitesiakademia.com
🌐 www.proertekesitesiakademia.hu