Kosár
0
0 Ft

Interjúkiszervezés

Nincs ideje interjúztatni? Bízza ránk az egész folyamatot – a hirdetéstől a végső javaslatig!

Unja már a sablonos önéletrajzokat, a jelentkezők értékelését, és az időrabló interjúkat?
Mi teljes körű megoldást kínálunk: megírjuk az álláshirdetést, előszűrjük a jelentkezőket kérdőív segítségével, leinterjúztatjuk a legígéretesebb jelölteket, majd összegzést és döntési javaslatot küldünk Önnek.
Ez az interjúkiszervezés új szintje – profi, gyors és hatékony.


Mit vállalunk

Komplett interjúfolyamat A-tól Z-ig:

  • 📄 Álláshirdetés megírása és publikálása a célcsoporthoz illő stílusban

  • 📝 Online előszűrő kérdőív összeállítása és kiértékelése – szaktudás + attitűd

  • 👥 Első körös interjúk lebonyolítása – strukturált, célzott kérdésekkel

  • 📊 Részletes összefoglaló és javaslat minden komoly jelöltről

  • ✅ Önnek csak választania kell a legjobbak közül

MIÉRT ÉRI MEG ÖNNEK?

Elfoglalt kis- és középvállalkozóknak

  • HR-eseknek, akik időt akarnak spórolni

  • Startupoknak, ahol a gyorsaság kulcs

  • Cégvezetőknek, akik végre kiszerveznék ezt a teherként cipelt feladatot


KIKNEK AJÁNLJUK?

0 óra interjúra pazarolt idő az alkalmatlanokkal

  • Minőségi előszűrés, nem csak CV alapján

  • Szakmai és személyiségbeli illeszkedés is számít

  • Gyorsabb kiválasztás, kevesebb stressz

Időt és energiát spórolna már az első héttől?

Kérjen most egy ingyenes konzultációt, és elmondjuk, hogyan működik a gyakorlatban – kötelezettség nélkül!

Amit az ügyfeleink mondanak

🗣️ "Soha nem volt ilyen egyszerű embert felvenni. A jelentés, amit kaptunk, profi és tényszerű volt, a jelölt pedig tökéletesen bevált."
– Mészáros László, cégvezető

🗣️ "A kérdőíves előszűrés óriási időmegtakarítás volt. Az interjúkat megcsinálták helyettünk, és csak a legjobbakat kellett megnéznem. Tökéletes!"
– Jakab Dóra, ügyvezető

Interjúkiszervezés lépésről lépésre – Így dolgozunk Ön helyett

Különlegességünk: nem csak HR-esek vagyunk

A mi csapatunkban értékesítési, ügyfélkezelési és vezetői tapasztalattal bíró szakemberek is interjúztatnak. Nem csak a "papírt" nézzük, hanem azt is, ki fog valóban jól működni a gyakorlatban. Ezt a fajta rálátást egy átlagos HR-es ritkán tudja biztosítani.

Mi történik pontosan, amikor kiszervezi hozzánk az interjúkat?

Az interjúkiszervezés nem csak időmegtakarítás. Egy precízen felépített folyamat, amely garantálja, hogy Ön csak a legjobb, legalkalmasabb jelöltekkel találkozik – ha egyáltalán szükséges.

A folyamat lépései részletesen:

1. Pozíciófeltérképezés

Rövid konzultáció keretében felmérjük:

  • a betöltendő munkakör pontos tartalmát

  • a keresett személy szakmai és személyes elvárásait

  • a cégkultúrát és a vezetői elvárásokat

Ez az alapja annak, hogy valóban odaillő jelölteket tudjunk szállítani.

2. Álláshirdetés megírása – célzott, figyelemfelkeltő módon

Az álláshirdetést nem sablon alapján írjuk, hanem:

célcsoport-specifikusan fogalmazunk (más szöveg kell egy irodai asszisztenshez és más egy marketingeshez)

érzelmi és logikai érveket vegyítünk

optimalizáljuk az online platformokhoz (Facebook, LinkedIn, állásportálok)

3. Előszűrés okos kérdőívvel

Külön kérdőívet készítünk, mely:

  • kiszűri az alapvetően nem megfelelő jelentkezőket

  • képet ad a munkához való hozzáállásról, gondolkodásról

  • időt spórol azzal, hogy csak azok jutnak tovább, akik valóban passzolhatnak

Már itt sok időpazarlástól megkíméljük Önt.

4. Első körös interjúk lebonyolítása

Az előszűrt, ígéretes jelölteket mi interjúztatjuk:

  • strukturált interjútechnikát alkalmazunk

  • mérjük a kommunikációs készségeket, motivációt, lojalitást

  • figyelünk a "kémia" és a cégprofil összhangjára

Mindez teljesen diszkréten történik – az Ön cégneve opcionálisan akár rejtve is maradhat az első körben.

5. Döntéselőkészítő jelentés és javaslat

Minden interjúzott jelöltről küldünk:

  • egy tömör, de informatív összefoglalót

  • erősségek – gyengeségek – kérdőjelek listát

  • a mi szakmai javaslatunkat (pl. kit érdemes behívni 2. körre vagy szerződtetni)

Ez alapján már csak döntenie kell.

Milyen pozíciókhoz működik ez a szolgáltatás?

Többek között:

  • Ügyfélszolgálati munkatárs

  • Direkt értékesítő

  • Telesales

  • Pénzügyi és biztosítási tanácsadó

  • Ingatlanközvetítő

  • Adminisztrátor

  • Back office asszisztens

  • Ügyfélmenedzser

  • Irodavezető

  • Projektkoordinátor

  • Junior marketinges

  • Logisztika

  • Stb

Specializált kérdőívvel és interjúsorozattal dolgozunk.

Mennyi idő alatt lesz eredmény?

Konzultáció után 1-2 munkanapon belül elindítjuk a hirdetést.

  1. Első jelentkezők általában 24-72 órán belül érkeznek.

  2. Az előszűrés + interjúk átlagosan 5-10 munkanap alatt lezajlanak.

Gyakori kérdések és válaszonként

"Mi van, ha egyik jelölt sem felel meg?"

Nálunk nincs mellébeszélés: ha egy pozícióra nem jön megfelelő jelentkező, vagy egyik interjúzott sem javasolható, nem ajánljuk őket tovább. Nem "feltöltjük a listát", hanem valódi döntéstámogatást adunk. Ha kell, újraindítjuk a toborzást – felár nélkül.

"Mennyire lehet megbízni az interjúkban?"

Nem chatelünk, nem "röviden beszélgetünk". Minden jelölttel strukturált, kérdésblokkokra épülő interjút folytatunk, és a válaszokat összehasonlítható formában dokumentáljuk. A cél nem csak az, hogy legyen valaki – hanem hogy önnek csak a döntés maradjon.

"Miért jobb ez, mintha én csinálnám?"

Azért, mert:

  • önnek mások a fő feladatai, nem a toborzás

  • mi nem húzzuk az időt: pár nap alatt már eredményt lát

  • tudjuk, milyen kérdések választják el a "csak ügyes válaszolót" a valóban alkalmas jelölttől

"Nálunk nincs HR-es, így is működik?"

Ez a szolgáltatás pont ilyen cégeknek készült. Nem kell HR-es – sőt, gyakran még hatékonyabb is a folyamat, ha nem kell belső köröket futni, hanem egyértelmű döntés-előkészítést kap.

Ingyenes interjúcsomag vezetőknek – Hatékony eszköz a sikeres munkatársválasztáshoz 

Strukturált interjúkérdések, profi értékelési sablon és döntéstámogató checklist, hogy a következő interjú valódi üzleti eredményt hozzon. 

Mit tartalmaz az ingyenes interjúcsomag?

  • Interjúforgatókönyv: kész, használatra kész interjúmenet, amely segít fókuszáltan kérdezni

  • Értékelő sablon: pontozható és összehasonlítható, így objektív döntést hozhatsz

  • Interjú checklist: a 10 legfontosabb kérdés, amit 2025-ben érdemes feltenni, és amiket kerülj el

  • Bónusz útmutató: hogyan ismerd fel a rejtett kockázatokat az első beszélgetés alatt

Kinek ajánljuk?

  • Vezetőknek és cégvezetőknek, akik el akarják kerülni a rossz munkaerő kiválasztásának költségeit

  • Olyan döntéshozóknak, akik nem csak HR-es szemmel, hanem üzleti szempontból választanak munkatársat

  • Bárkinek, aki szeretné, hogy az interjú ne csak benyomás legyen, hanem megalapozott döntés

Miért érdemes letölteni az ingyenes interjúcsomagot?

  • Nem sablonkérdések, hanem az üzleti működést feltáró kérdések és eszközök

  • Nem pusztán "jófej jelöltek", hanem valódi hozzáadott értéket hozó munkatársak kiválasztása

  • Több tucat sikeres kiválasztási folyamat tapasztalatával készített, gyakorlati segítség

Kérem az ingyenes interjúcsomagot

🎁 Ingyenes 7+1 eszköz a jobb kiválasztási döntésekhez

Vezetőként nem interjúztatnod kell – hanem jól döntened. Ebben segít ez a gyakorlati döntéstámogató csomag, amit kifejezetten cégvezetőknek és üzletágvezetőknek állítottunk össze.

✅ Nem HR-es tartalom – hanem működés-alapú kiválasztás
✅ Letölthető, azonnal használható sablonok
✅ Segítség a rossz döntések, fluktuáció és plusz költségek elkerüléséhez

📌 1. Interjú Döntéstámogató – vezetői PDF

Miért szól ez vezetőknek, nem HR-eseknek?
Mert a stratégiai pozíciók kiválasztása nem szimpátiáról, hanem működésről szól.

🔹 Miért nem működik a szimpátiaalapú kiválasztás
🔹 3 kérdés, ami valóban feltárja a működést és döntési logikát
🔹 Hogyan értékelj hozzájárulás és nem CV alapján

📋 2. Interjú-Értékelő Lap 

Az értékelés nem érzés, hanem struktúra kérdése.

🔹 Pipálható működési kompetenciák (pl. döntésképesség, önállóság, eredményorientáltság)
🔹 1–5-ig skálázható értékek
🔹 Megjegyzésmezők az egyedi észrevételekhez

🎯 Eredmény: több jelölt gyors, objektív összehasonlítása – akár 15 perc alatt.

🧠 3. Checklista: "10 hibás kérdés, amit 2025-ben már nem tehetsz fel"

Letölthető checklist, amely:

🔹 Kiemeli a leggyakoribb, elavult vagy torzító kérdéseket
🔹 Segít elkerülni a "jófej" jelöltek csapdáját
🔹 Használható edukációra, onboardingra, vagy marketingre is

🧭 4. "Az ideális jelölt működési profilja" – sablon

Excel fájl, ahol beállíthatod, hogy nálatok mit jelent a "jó működés":

🔹 Elvárt döntési sebesség és stresszkezelés
🔹 Milyen típusú rugalmasság szükséges
🔹 Mely kompetenciák elengedhetetlenek

🎯 Minden jelölt azonos logika szerint értékelhető – kevesebb torzítás, több adat.

🧩 5. "Így néz ki egy működésalapú interjú" – példainterjú összefoglaló

Nem a kérdések számítanak, hanem a működés, amit feltárnak.

🔹 Lépésről lépésre: hogyan építs fel egy interjút működés alapján
🔹 Példakérdések, jó és rossz válaszokkal
🔹 Értelmezés: mit jelent a válasz működési szinten?

💡 6. "A döntési hibák ára" – kalkulátor és miniesettanulmány (PDF)

Egy rossz kiválasztás több százezer forintba kerülhet – számold ki nálatok is.

🔹 Konkrét példa fluktuációs költségre lebontva
🔹 Mini kalkulátor: bér, onboarding, kiesett teljesítmény
🔹 Rövid tanulságos történet: hogyan bukott el egy "jófej" értékesítő

🎯 Segít vezetői szinten is konkrétan látni a kiválasztás pénzügyi kockázatait.

🔍 7. PDF: "Nem látszik az interjún, de 6 héten belül kiütközik"

Rejtett működésbeli kockázatok, amik csak próbaidő után derülnek ki – de felismerhetők interjún is.

🔹 Finom jelek: felelősséghárítás, túlzott megfelelési kényszer
🔹 Sablongondolkodás, passzív döntéshozatal
🔹 Segédlet a "jó fej" jelöltek mögötti működés vizsgálatához

🎯 Napi 1 rövid email, reklám nélkül. Valódi tudás, használható példákkal.

Kérem a 7 napos kiválasztási email - sorozatot