Értékesítési tréning
Értékesítési tréning – a sikeres üzlet alapja
Értékesítési tréning – a sikeres üzlet alapja
Nagy örömmel osztjuk meg veletek, hogy a Pro Értékesítési Akadémia immár két éve sikeresen működik! Ez alatt az idő alatt számtalan eredményes projektet vittünk végig, és számos elégedett ügyfél választott bennünket partneréül az értékesítési céljai elérésében.
Outdoor csapatépítő programok – élmény, fejlődés és csapatszellem a szabadban
Őszi csapatépítő programok: az év legszínesebb időszaka a közösségépítésre
Képzeld el: míg te még mindig Excel-táblákban bogarászod a leadeket, a konkurensed chatbotokkal melegíti fel az ügyfeleit, AI-jal írja az ajánlatokat, és automatikusan zárja a dealeket.
Az értékesítés nem szerencsejáték – hanem tanulható stratégia. Akár kezdő vagy, akár tapasztalt vállalkozó, a következő 7 értékesítési technika segít abban, hogy több ügyfelet szerezz, gyorsabban zárj üzletet és stabil bevételed legyen hónapról hónapra.
Az értékesítés sokáig olyan területnek tűnt, amelyhez "rátermettség" kell – és bár ez nem teljesen téves, a modern értékesítői karrier sokkal több tanulható készségre és tudatosságra épül, mint gondolnánk. A mai fiatalok – különösen a Z generáció – már tudatosan keresik a fejlődési lehetőségeket és a rugalmasságot. Az értékesítői karrier pedig...
A munkaerőpiac felgyorsult. A legjobb értékesítők 3–5 napon belül döntenek – gyakran azelőtt, hogy a cég egyáltalán visszahívná őket. A hagyományos HR folyamatok ebben a tempóban lemaradnak, és vele együtt a cégek is. Az interjúk kiszervezése nemcsak praktikus megoldás, hanem stratégiai lépés: gyorsítja a kiválasztást, növeli a beválás esélyét, és...
Egy vevő bejön a boltba vagy ír az ajánlatodra. Te udvarias vagy, informatív – mégis semmi válasz. Máskor meg valaki alkudozni kezd, vagy ingerült, és úgy érzed, sarokba szorítanak.
Mit tehetsz ilyenkor?
Egy fontos projekt határideje vészesen közeleg. A vezető (D-típus) keményen tolja előre a dolgokat, közben az egyik csapattag (C-típus) még mindig nem elégedett a részletekkel, a másik (I-típus) már három új ötlettel bombázza a többieket, míg a harmadik (S-típus) csendben próbál mindenkit békíteni. Az eredmény? Frusztráció, félreértések, passzív...