A munkaerőpiac felgyorsult. A legjobb értékesítők 3–5 napon belül döntenek – gyakran azelőtt, hogy a cég egyáltalán visszahívná őket. A hagyományos HR folyamatok ebben a tempóban lemaradnak, és vele együtt a cégek is. Az interjúk kiszervezése nemcsak praktikus megoldás, hanem stratégiai lépés: gyorsítja a kiválasztást, növeli a beválás esélyét, és...
Egy vevő bejön a boltba vagy ír az ajánlatodra. Te udvarias vagy, informatív – mégis semmi válasz. Máskor meg valaki alkudozni kezd, vagy ingerült, és úgy érzed, sarokba szorítanak.
Mit tehetsz ilyenkor?
Egy fontos projekt határideje vészesen közeleg. A vezető (D-típus) keményen tolja előre a dolgokat, közben az egyik csapattag (C-típus) még mindig nem elégedett a részletekkel, a másik (I-típus) már három új ötlettel bombázza a többieket, míg a harmadik (S-típus) csendben próbál mindenkit békíteni. Az eredmény? Frusztráció, félreértések, passzív...
Sokan érdeklődnek a képzéseink iránt, de előfordul, hogy valaki elsőre sokallja a tréning díját. Teljesen érthető — viszont van egy jó hírünk: céges formában akár 100%-os állami támogatással is finanszírozható a részvétel!
A mai B2B piac gyorsan változik, az ügyfelek pedig többre vágynak, mint egy jó ajánlatra. A sikeres értékesítő nem csak elad, hanem bizalmat épít, problémát old meg, és hosszú távú kapcsolatokat hoz létre. Íme 5 bevált technika, amit a csapatod már holnap bevethet:
A kiszervezett értékesítés egyre népszerűbb megoldás azon vállalkozások körében, akik gyors növekedést, új ügyfeleket és professzionális értékesítési folyamatokat szeretnének – anélkül, hogy belső sales csapatot építenének ki. Ebben a cikkben bemutatjuk, mikor érdemes kiszervezni az értékesítést, milyen előnyökkel jár, és mire érdemes figyelni...
A vállalati életben szinte már bevett szokás, hogy évente egyszer-kétszer "csapatépítőre megyünk". Élményprogramok, közös főzés, paintball, sárkányhajózás – rengeteg kreatív lehetőség segíti a kollégákat abban, hogy kicsit kiszakadjanak a mindennapi munkakörnyezetből. De mi történik ezek után? Vajon valóban erősebbé válik a csapat? Csökkennek a...
De vajon tényleg megéri saját erőforrásból interjúztatni minden egyes jelöltet? És ha kiszervezésben gondolkodunk, hogyan válasszunk úgy, hogy ne egy újabb fejvadász céghez kerüljünk?